2025–2026年 年末年始・仕事納め／仕事始め

会社休業を含む連休の目安

12/29〜1/3を会社休業として扱う例。国民の祝日だけの連休ではありません。

12月・翌年1月のカレンダー

仕事納めと仕事始めの目安

12/29〜1/3が会社休業という例です。

使う有給と連休日数の比較

会社休業と国民の祝日の違い

年末年始の目安は、12/29〜1/3の会社休業を加えた勤務カレンダーの例です。国民の祝日だけによる連休とは区別します。シフト勤務・会社の営業日によって、仕事納めと仕事始めは変わります。

休みの前後に有給を置く意味

前に有給を置けば仕事納めを早め、後に置けば仕事始めを遅らせる案になります。帰省や予定の都合は人によって違うため、暦だけで旅行費・混雑・取得のしやすさを断定しません。

土日休み・会社休業の前提

土日休みで、12/29〜1/3が会社休業の場合の例です。実際の勤務日・会社休業・有給の取得可否を職場のカレンダーと照合してください。

よくある質問

このページは、何年の仕事始めを扱いますか？

2025年の仕事納めと、2026年の仕事始めです。12/29〜1/3が休業の場合の目安です。

会社独自の休業も含まれますか？

12/29〜1/3を会社休業とする例です。実際の営業日は職場で確認してください。

有給はこの通りに取らないといけませんか？

候補を比較するための例です。会社の取得条件や、自分の予定に合わせて確認してください。

祝日データの出典と対象範囲

国民の祝日は内閣府の公表値がある範囲で照合しています。対象は2025年〜2026年始です。連休日数は土日休みの勤務を前提とします。