おすすめプラン ／迷ったらこれ
有給10日のうち：
- 大型休暇GW 4月30日・5月1日・5月7日・5月8日（12連休） + 9月 9月24日・25日（9連休）
- 回復枠（3連休→4連休化）8月10日（4連休）、11月2日（4連休）
- 予備2日（体調不良、家族都合、繁忙期の調整に残す枠）
GWは有給4日で12連休、SWは有給2日で9連休まで伸ばす。残りは回復枠と予備に分ける、2026年の中心プラン。
2026年 有給10日で見る休み方｜最初に押さえる候補は5月7日・8日と9月24日・25日
2026年で効率1.5以上の有給候補は12パターン。休みの山、回復枠、予備に分けて見ます。
結論
2026年で有給を取る候補日は？
まず見る候補は5月7日・8日です。9連休まで伸ばせるため、休みの山を作る起点になります。
10日全体では、GW4日・SW2日・回復2日・予備2日で分けて見ると、雑に使い切りにくくなります。
2026年は、休みの山に有給を置けば最大9連休まで伸ばせます。逆に、暦の山を見ずに使い切ると、長く休めるチャンスをそのまま手放すことになります。
現在の祝日ルールが続く前提で見ると、効率1.5以上の有給パターンが同等以上に多い次の年は1年後（2027年・21件）。候補が多い年ほど、ランキングをそのまま全部取るのではなく、その年の休みの山に合わせて配分する判断が必要です。
※「効率」= (有給で取れる連休日数 − 自然の連休日数) ÷ 使った有給日数。たとえば効率2.0は「1日休んで2日多く休める」という意味。
2026年の有給10日プランを、12か月で見る
濃いアンバーは大型休暇に置く有給、点線は回復枠の候補です。日付一覧を年間の配分として確認できます。
1月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
2月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
3月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
4月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
5月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 |
6月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
7月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
8月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 |
9月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 |
10月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
11月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |
12月
| 日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
- 祝日
- おすすめ有給
- 連休の範囲
- 有給候補
2026年 有給10日プラン診断｜あなたに近いのはどれですか
有給10日の配分は2案です。暦の山を大きく取る「おすすめ」と、GW・SWを有給2日ずつに抑えて年間の休息を厚くする「回復重視」を、2026年の具体的な日付へ落とし込みました。
回復重視プラン
有給10日のうち：
- 大型休暇GW 5月7日・8日（9連休） + 9月 9月24日・25日（9連休）
- 回復枠（3連休→4連休化）8月10日（4連休）、11月2日（4連休）、1月9日（4連休）、2月20日（4連休）
- 予備2日（体調不良、家族都合、繁忙期の調整に残す枠）
GWとSWは有給2日ずつに抑え、回復枠を4日に広げる。大型休暇だけで使い切らず、年間を通して休息を置きたい人向け。
※ 仕事の繁忙期・体力・家族の都合で回復重視を選ぶ余地はあります。判断に迷ったら、GW4・SW2・回復2・予備2の「おすすめプラン」から始めてください。
2日で強い日（大型休暇の中心候補）
有給2日でまとまった連休を作れるパターン。年ごとの山の強さを見ながら、大型休暇にするか回復枠に回すかを決めます。
| 有給を取る日 | 期間 | 連休 | 効率 | カテゴリ |
|---|---|---|---|---|
| 5月7日・8日 | 5月2日〜5月10日 | 9連休 | 2.00 | ゴールデンウィーク |
| 9月24日・25日 | 9月19日〜9月27日 | 9連休 | 2.00 | SW連休 |
| 4月30日・5月1日 | 4月29日〜5月6日 | 8連休 | 1.50 | ゴールデンウィーク |
| 2月9日・10日 | 2月7日〜2月11日 | 5連休 | 1.50 | 2月の連休 |
| 2月12日・13日 | 2月11日〜2月15日 | 5連休 | 1.50 | 2月の連休 |
| 4月27日・28日 | 4月25日〜4月29日 | 5連休 | 1.50 | 4月の連休 |
1日で強い日（回復枠の中心候補）
有給1日で3連休を4連休にしたり、孤立した平日祝日と週末を繋げたりするパターン。「回復枠2日」に充てると年間を通して疲れを溜めにくくなります。
| 有給を取る日 | 期間 | 連休 | 効率 | カテゴリ |
|---|---|---|---|---|
| 8月10日 | 8月8日〜8月11日 | 4連休 | 2.00 | 夏休み |
| 11月2日 | 10月31日〜11月3日 | 4連休 | 2.00 | 10月の連休 |
会社で取りやすい順
申請の通しやすさは「混雑する季節を避ける／有給日数が少ない／GWに集中しない」がポイント。GW以外を優先し、有給1日で済む日を上位に置いた並べ替えです。
| 有給を取る日 | 期間 | 連休 | 効率 | カテゴリ |
|---|---|---|---|---|
| 8月10日 | 8月8日〜8月11日 | 4連休 | 2.00 | 夏休み |
| 11月2日 | 10月31日〜11月3日 | 4連休 | 2.00 | 10月の連休 |
| 9月24日・25日 | 9月19日〜9月27日 | 9連休 | 2.00 | SW連休 |
| 2月9日・10日 | 2月7日〜2月11日 | 5連休 | 1.50 | 2月の連休 |
| 2月12日・13日 | 2月11日〜2月15日 | 5連休 | 1.50 | 2月の連休 |
| 4月27日・28日 | 4月25日〜4月29日 | 5連休 | 1.50 | 4月の連休 |
| 8月7日・10日 | 8月7日〜8月11日 | 5連休 | 1.50 | 夏休み |
| 8月10日・12日 | 8月8日〜8月12日 | 5連休 | 1.50 | 夏休み |
2026年 有給を置きやすい日 全ランキング（効率1.5以上 全12件）
効率が高い順に並べました。上位ほど「1日有給を投資した時の伸び率」が大きい日です。
| 順位 | 有給を取る日 | 期間 | 連休 | 効率 | カテゴリ |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 5月7日・8日 | 5月2日〜5月10日 | 9連休 | 2.00 | ゴールデンウィーク |
| 2 | 9月24日・25日 | 9月19日〜9月27日 | 9連休 | 2.00 | SW連休 |
| 3 | 8月10日 | 8月8日〜8月11日 | 4連休 | 2.00 | 夏休み |
| 4 | 11月2日 | 10月31日〜11月3日 | 4連休 | 2.00 | 10月の連休 |
| 5 | 4月30日・5月1日 | 4月29日〜5月6日 | 8連休 | 1.50 | ゴールデンウィーク |
| 6 | 2月9日・10日 | 2月7日〜2月11日 | 5連休 | 1.50 | 2月の連休 |
| 7 | 2月12日・13日 | 2月11日〜2月15日 | 5連休 | 1.50 | 2月の連休 |
| 8 | 4月27日・28日 | 4月25日〜4月29日 | 5連休 | 1.50 | 4月の連休 |
| 9 | 8月7日・10日 | 8月7日〜8月11日 | 5連休 | 1.50 | 夏休み |
| 10 | 8月10日・12日 | 8月8日〜8月12日 | 5連休 | 1.50 | 夏休み |
| 11 | 10月30日・11月2日 | 10月30日〜11月3日 | 5連休 | 1.50 | 10月の連休 |
| 12 | 11月2日・4日 | 10月31日〜11月4日 | 5連休 | 1.50 | 10月の連休 |
このリストの読み方
- 効率2.0以上1日休んで2日以上多く休める日。年間でもっとも効率が高い有給の置き場です。ここを起点に候補を見ます。
- 効率1.5〜2.0強いとはいえないが、休みを伸ばしやすい範囲。複数日のセット休（GW・SWを4〜5連休化など）がここに来やすい。
- 同じ日が複数行に出る理由GWなどで何日まで投資するか（1日か2日か等）の選択肢によって連休日数が変わるため、別行として並んでいます。
- 有給10日との関係年間配分はGW4・SW2・回復2・予備2を基準にします。ランキング上位をそのまま埋めるのではなく、この枠に当てはめて選ぶと見通しを立てやすくなります。
有給を取るときの実務的なコツ
- 申請は1〜2か月前に効率が高い日は他の人も狙っています。特にGW・SWは申請が集中するため、早めに予定を共有しましょう。
- 連休直後の予定は軽めに長い連休ほど復帰後のキャッチアップが重くなります。連休明けの数日は会議や新規案件を控えめに設定するのが基本です。
- 「予備」枠を残すランキング上位を埋めるだけでなく、急な体調不良や家族の用事のために、年間10日のうち2日は年初に使い切らず残しておきましょう。
よくある質問
- 2026年に先に確認したい有給候補はどこ？
- 4月30日・5月1日・5月7日・5月8日（GW12連休）と9月24日・25日（SW9連休）です。GW4・SW2・回復2・予備2に配分すると、大型休暇と回復枠、予備を10日以内で両立できます。
- 2日で強い日と1日で強い日、どちらから確認する？
- まずランキング上位の2日パターンを確認し、その年の大型休暇にする価値があるかを見ます。大型化に弱い年は、1日で4連休化できる回復枠を厚めに取るほうが年間の復帰負荷を下げやすくなります。
- 効率1.5は何を意味する？
- 「1日有給を取ると、その日含めて1.5日以上多く休めるようになる」という意味です。たとえば効率2.0なら、有給1日で連休が2日伸びます。1.5以上の日だけ取れば、有給10日で平均15日以上の追加休みが手に入る計算になります。
- GWのまとまった有給は会社で取りにくいけど、どうすれば？
- 申請は1〜2か月前、繁忙期と被らない時期に出し、できれば同じ部署で「分散」を取りましょう。会社で取りにくい場合は、混雑も少ないSW（有給2日で9連休）を回復枠として使う手もあります。「会社で取りやすい順」セクションで非GW優先の並べ替えを確認してください。
- 2026年で効率1.5以上の有給パターンは全部で何件？
- 12件です。すべてを取る必要はなく、年間10日のうちGW4・SW2・回復2・予備2の枠に当てはまるパターンから優先的に選んでください。
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候補日を決めたら、年間カレンダーで休み方のバランスを確認しましょう。