カレンダー通りのSWは何連休ですか？

この年の対象期間で最長は3連休です。有給を加える案は、比較欄で確認できます。

会社独自の休業も含まれますか？

国民の祝日と土日を基本にしています。会社独自の休業は別に確認してください。

候補を比較するための例です。会社の取得条件や、自分の予定に合わせて確認してください。

9月のどの平日を休めば、休みがつながるか。

3連休9/14（土）〜9/16（月） / 9/21（土）〜9/23（月）

2030年は、敬老の日と秋分の日の間に平日が1日だけ挟まる条件を満たさないため、国民の休日は発生しません。

有給0日3連休カレンダー通り有給2日5連休日数を抑える有給4日7連休SWを長くする

カレンダー通り、有給0日で3連休、9/14（土）から9/16（月）。休む平日はなし。

年間10日の例では、SWに0日使用 → 10日残る

SW 0日GW 3日回復 5日予備 2日

年ページの具体おすすめを基準とした例です。あなたの有給残日数ではありません。

9/14（土）〜9/16（月）の3連休、9/21（土）〜9/23（月）の3連休が自然休のまとまりです。間の平日を埋める案と、端を延ばす案を区別します。

アンバーの有給日は、祝日と週末の間、または連休の端に置く平日です。日付の連続を、選んだカード直下のカレンダーで確認できます。別の自然休までつながらない前後足しを、年間おすすめの根拠にはしません。

年間おすすめは年ページと同じ有給日です。SWだけに多く使う案とは、連休日数だけでなく残り枠も比べます。ここでの年間10日配分は任意の例です。

連休日数は土日休みの勤務を前提にしています。会社独自の休業や、有給の取得可否は計算に含めていません。

国民の祝日は内閣府の公表値がある範囲で照合しています。対象は2030年です。連休日数は土日休みの勤務を前提とします。将来の祝日は、現在の祝日ルールが続く前提です。制度変更や特例で変わる場合があります。